36岁谌超凭什么执掌丰谷？

　　白酒江湖再起波澜——36岁的谌超正式执掌丰谷酒业，这位昔日泸州老窖“最年轻中层正职”的跨界亮相，不仅刷新了川酒核心企业的年龄纪录，更在波澜起伏的行业变局中投下一颗深水炸弹。?当年轻掌舵者遇见亟待复兴的老牌酒企，这场人事调整背后，蕴藏着行业转型的深刻密码。1

　　白酒年轻一代纷纷走上“决策”岗位白酒行业长期笼罩在“银发管理”的惯性中。但从近两年开始，越来越多的“年轻人”开始走上决策岗位。贵州茅台、酒鬼酒、习酒等酒企在2024年“换帅”，2025年以来，又有十余家白酒企业高管更迭……

　　值得注意的是，此轮人事更迭呈现出明显的年轻化特征。一批75后、80后少壮派精英开始执掌企业核心岗位，标志着白酒行业管理梯队正在完成代际更替。

　　按照业内资深人士的话说，酒企管理层年轻化浪潮背后，折射出行业从规模扩张向高质量增长的战略转向。众所周知，高端酒批零价格普遍倒挂，而100-300元价格带却逆势增长成为新战场，这种消费分级现象倒逼酒企必须重构产品矩阵。

　　此外，传统渠道压货模式已失效，酒企不仅需要通过数字化手段重塑厂商关系，将竞争焦点从渠道博弈转向消费者运营，还需要在品牌年轻和布局等长期战略上展现突破性思维。

　　最重要的一点是，这场转型本质是行业从"政务驱动"向"民生驱动"的价值链重构，其成败将取决于能否建立"消费场景创新-渠道效率提升-库存动态平衡"的新三角模型。

　　在此背景下，75后、80后少壮派精英显然更具有优势，他们的创新思维更活跃、适应潮流的速度更快……

　　此次谌超的横空出世，将核心酒企董事长的年龄线拉至“85后”新低。这不仅是一个人的晋升，更是行业对年轻力量集体觉醒的号角。再一次印证了行业共识，即：当人口红利与渠道红利双双见顶，唯有以年轻思维重塑组织，才能穿透存量市场的迷雾。2

　　“劳模”谌超能否扶起丰谷酒业？值得大家注意到的是，谌超并非空降的“外行”管理者。泸州老窖集团官网曾在2020年以《我身边的劳模 谌超：勇立改革潮头 逐梦数字蓝海》为题对谌超进行报道，称其为：老窖集团最年轻的中层正职、探索混合所有制改革的“先行者”、构建大数据营销平台的“探索者”、推动全员直播带货的“网红达人”。

　　谌超所拥有的“技术基因”恰是丰谷酒业的稀缺资源。尽管2023年实现13.21亿元营收，2024年销售额和利润实现双增长，市场份额进一步扩大。2025年首月业绩同比增长82.14%，实现开门红……

　　但渠道库存高企、价格体系紊乱犹如悬顶之剑。今年4月，丰谷酒业因欠缴增值税3559万元，被国家税务总局绵阳市税务局公开通报。一切似乎都在说明，丰谷酒业需要打一场“突围战”。

　　年轻锐气与酒业积淀的平衡：将互联网思维融入传统酿造，避免颠覆式改革引发文化断层。

　　技术赋能与传统渠道的平衡：数字化工具不能替代渠道深耕，需线上线下协同发力。

　　谌超的技术工具箱或将打开新局面：从智能酿造优化生产效率，到区块链防伪重塑消费信任，技术赋能有望让“低醉品类”这一王牌真正转化为护城河。

　　目前来看，谌超的赴任，犹如向沉寂的湖面投下一颗石子——涟漪之下，是川酒乃至中国白酒产业转型的深层脉动。当最年轻董事长掌舵最需创新的企业，这场双向奔赴的意义已超越个体职业生涯。

　　它昭示着一个新白酒时代的来临：唯有融合年轻活力与技术基因，在产业整合浪潮中重塑价值链，老牌酒企才能破解增长魔咒，让百年品牌在数字纪元重焕生机。白酒江湖的权力重构，才刚刚开始。（文章来源：卖酒狼圈子）

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