合肥市人才補貼政策匯總！2022年-2025年合肥市人才補貼政策

合肥市A、B、C、D、E類人才、博士后、博士、碩士、本科、緊缺人才、高級技工生活、住房、租房、購房、資金獎勵補貼政策！小編現(xiàn)將本政策支持方向及補貼標準總結如下，如有疑問可咨詢小編！

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本政策自2022年6月16日起施行，試行至2025年12月31日。

一、高層次人才服務保障政策

（一）對象范圍

在合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、專精特新企業(yè)（國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、安徽省專精特新冠軍企業(yè)）、新型研發(fā)機構工作的高層次人才（含港澳臺和外籍人才），經(jīng)“合肥市高層次人才分類認定申報管理系統(tǒng)”認定后（分為A、B、C、D四個類別），符合條件的可申報享受如下政策。

（二）政策內容

1.A類人才：“一事一議”“一人一策”“量身定制”予以支持。

2. B、C、D類人才：

人才公寓：在肥無自有住房的，可分別按不高于180㎡ 、140㎡ 、120㎡標準免費租住人才公寓3年，在肥連續(xù)工作滿1年的可按相同面積標準購買人才公寓，并分別享受人才公寓備案價格的30%、25%、20%優(yōu)惠。

購房保障：在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優(yōu)先搖號，其中在肥連續(xù)工作滿1年的可分別按購房時商品房平均價格的30%、25%、20%享受購房補貼（計算購房補貼的房產(chǎn)建筑面積不高于180㎡、140m㎡、120㎡ ，與人才公寓政策不重復享受）。

租房保障：新引進的B、C、D類人才，在肥無自有住房且自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元標準發(fā)放住房租賃補貼。

崗位補貼：享受5年崗位補貼，前3年按個人對地方經(jīng)濟貢獻留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。

在醫(yī)療保障、配偶就業(yè)、子女教育等方面享受相關保障。

二、專業(yè)領域急需緊缺人才服務保障政策

（一）對象范圍

合肥市屬教育、衛(wèi)生、審計、金融、規(guī)劃建設、安全生產(chǎn)等領域的急需緊缺人才及團隊，經(jīng)市急需緊缺人才引進委員會認定后，符合條件的可申報享受如下政策。

（二）政策內容

1.可簡化程序引進到相應市直機關事業(yè)單位并納入編制管理。

2.在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優(yōu)先搖號。

3.對引進的符合條件的優(yōu)秀人才：（1）在肥無自有住房的，可按不高于120㎡; 標準免費租住人才公寓3年；可按相同面積標準購買人才公寓，并享受人才公寓備案價格的20%優(yōu)惠。（2）在肥購買首套自住住房，可按購房時商品房平均價格的20%享受購房補貼（計算購房補貼的房產(chǎn)面積不高于120㎡;，與人才公寓政策不重復享受）。（3）在配偶就業(yè)、子女教育等方面享受相關保障。（4）特別優(yōu)秀的人才或成建制引進的人才團隊，可“一事一議”予以支持。

三、高級技師、技師、高級工服務保障政策

（一）對象范圍

在合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、專精特新企業(yè)工作的高級技師、技師、高級工，符合條件的可申報享受如下政策。

（二）政策內容

購房保障：可在肥購買首套自住住房，不受落戶條件限制。

租房保障：在肥無自有住房的，可分別按不高于90㎡、70㎡和50㎡標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發(fā)放住房租賃補貼。

注：認定為高層次人才的，可申報享受重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、專精特新企業(yè)高層次人才有關政策。

四、高校畢業(yè)生服務保障政策

（一）對象范圍

在合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、專精特新企業(yè)、新型研發(fā)機構穩(wěn)定就業(yè)的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業(yè)生，符合條件的可申報享受如下政策。

（二）政策內容

1.博士

人才公寓：新來合肥市就業(yè)的博士，在肥無自有住房的，可按不高于90㎡標準購買人才公寓，并享受人才公寓備案價格的10%優(yōu)惠。

購房保障：在肥購房享受本市戶籍家庭政策。在肥購買首套自住住房的，可按購房時商品房平均價格的10%享受購房補貼（計算購房補貼的房產(chǎn)建筑面積不高于90㎡，與人才公寓政策不重復享受）。

租房保障：新來合肥市就業(yè)且在肥無自有住房的，可按不高于90㎡標準免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可按每年3.6萬元標準發(fā)放住房租賃補貼。

2.碩士、本科生

購房保障：可在肥購買首套自住住房，不受落戶條件限制。

租房保障：新來合肥市就業(yè)且在肥無自有住房的，可分別按不高于70㎡和㎡標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按每年2萬元和1.5萬元標準發(fā)放住房租賃補貼。

五、其他服務政策

（一）海外引才獎勵。鼓勵獵頭機構或個人為合肥市企業(yè)引薦掌握關鍵核心技術的海外研發(fā)人才，每成功引進1人并認定為A類或B類人才的，按人才引進后年薪的30%，給予獵頭機構或個人引才獎勵。其中，引進A類人才最高獎勵30萬元，引進B類人才最高獎勵20萬元。

（二）柔性引才補貼。對合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、專精特新企業(yè)、市屬事業(yè)單位從市外柔性引進的急需緊缺人才（團隊），按年度計稅報酬的30%擇優(yōu)給予用人單位引才補貼，每人（團隊）每年最高補貼100萬元。

（三）支持科技成果轉化。對在肥高校、科研院所的科研團隊和科研人員，將科技成果作價入股成立企業(yè)在肥轉化且符合條件的，下一年度可參照享受合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)高層次人才相關政策。

（四）人才項目支持。

1. 高層次人才團隊創(chuàng)業(yè)扶持：每年遴選一批在肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、擁有自主知識產(chǎn)權、具有國際先進或國內一流水平的高層次人才團隊，給予最高1000萬元市天使投資基金扶持。

2.“合肥市領軍人才計劃”：在合肥市產(chǎn)業(yè)領域和教育、文化、衛(wèi)生、規(guī)劃、建設、審計、技能、鄉(xiāng)土等專業(yè)領域，每年遴選認定一批“合肥市領軍人才”。在產(chǎn)業(yè)領域，創(chuàng)新類給予50萬元項目經(jīng)費、創(chuàng)業(yè)類給予200萬元項目經(jīng)費，對其中技術水平達到國際領先、能夠引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，創(chuàng)新類可給予100萬元項目經(jīng)費、創(chuàng)業(yè)類可給予500萬元項目經(jīng)費；在專業(yè)領域，給予每人5萬元工作經(jīng)費。

3.“名師名醫(yī)名家”工作室：在文化、教育、衛(wèi)生、外專、農(nóng)業(yè)、技能領域，充分發(fā)揮本地名師、名醫(yī)、名家的作用，以“名師帶徒”方式分批組建300個左右工作室，管理期內給予每個工作室15萬元至20萬元工作經(jīng)費。

（五）博士后政策。

1. 建站補助：對合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、專精特新企業(yè)、新型研發(fā)機構新設立的國家級、省級博士后科研工作站，分別給予30萬元、15萬元建站補助。

2. 生活補貼：對合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、專精特新企業(yè)、新型研發(fā)機構設立博士后科研工作站，新招收的全職在站博士后研究人員，給予每人10萬元生活補貼。

3. 留（來）肥津貼：凡出站博士后研究人員到合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、專精特新企業(yè)、新型研發(fā)機構工作的，給予20萬元生活津貼。

（六）優(yōu)秀技能人才獎勵。

對合肥市在世界技能大賽中新獲得金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎的選手，分別給予50萬元、35萬元、25萬元、15萬元獎勵；給予代表中國隊參賽的選手3萬元獎勵，并給予受獎勵人員的專家團隊相應獎勵。對在各自領域做出較大貢獻的技能人才，新獲得中華技能大獎、“大國工匠”的給予20萬元獎勵，新獲得全國技術能手（經(jīng)評選產(chǎn)生）和“江淮杰出工匠”的給予5萬元獎勵，新獲得省技能大獎的給予3萬元獎勵。

（七）其他各類用人單位普惠性人才政策。

1.安居：在合肥市就業(yè)的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業(yè)生，符合條件的，落戶后即可在肥購買首套自住住房。新來軍工科研院所（僅限在本單位繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的非事業(yè)編制人員）和市屬國有投資類企業(yè)工作的高層次人才及35周歲以下的博士，可參照享受重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)高層次人才和高校畢業(yè)生購房資格、租房補貼政策。

2.創(chuàng)業(yè)：高校畢業(yè)生在肥創(chuàng)業(yè)的，最高可申請50萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，期限最長3年。

（八）對各領域引進的優(yōu)秀人才或團隊，經(jīng)相關領域專家委員會評審和市急需緊缺人才引進委員會認定后，可按條件參照享受合肥市相應人才政策。

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