2023年廣元市利州區(qū)人才惠企政策申報內(nèi)容、獎勵補貼

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一、建強黨政人才隊伍

1．重點引進急需緊缺專業(yè)人才。（1）新引進或通過公開考錄、招聘、調(diào)入等方式到利州區(qū)事業(yè)單位工作的急需緊缺正高級職稱人才、全日制博士研究生發(fā)放20萬元安家補助，并分別給予每人每月1500元、1000元崗位補助；副高級職稱人才、全日制碩士研究生發(fā)放10萬元安家補助，并分別給予每人每月800元、500元崗位補助。引進人才在利州區(qū)最低服務(wù)期5年。正高級職稱人才、全日制博士研究生崗位補助期限為10年，副高級職稱人才、全日制碩士研究生崗位補助期限為8年。服務(wù)期內(nèi)，每獲得一個年度考核“優(yōu)秀”等次延長崗位補助1年。服務(wù)期未滿，離開利州的，退回所領(lǐng)取的安家補助。（2）到利州區(qū)黨政機關(guān)工作（不含掛職、兼職），具有公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）身份的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，分別給予每月2000元、1500元租房補助，租房補助期限最長8年。

二、建強產(chǎn)業(yè)人才隊伍

2．推動人才向重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)集聚。支持企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)人才，加大技術(shù)技能人才培育力度，具體按《廣元市利州區(qū)加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展八條措施》執(zhí)行。鼓勵企業(yè)與高校合作，圍繞就業(yè)需求，在普通高校、職業(yè)院校、技工院校開設(shè)全日制訂單班，每班不少于20人規(guī)模的，按照人均不低于500元給予企業(yè)補貼。

3．著力培育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。每2年遴選培養(yǎng)30名左右領(lǐng)軍人才，給予每人1萬元培養(yǎng)經(jīng)費（撥到人才所在單位或主管部門，專項用于人才及其團隊課題研究、高級研修、學習考察、學術(shù)交流、工作室建設(shè)等方面）。

4．大力引進各類專家人才。聚焦優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重要領(lǐng)域，對接產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新重大需求，組織院士專家團隊來區(qū)開展調(diào)研和座談研討活動，促進科研成果與產(chǎn)業(yè)企業(yè)技術(shù)攻關(guān)需求深度對接。充分利用市內(nèi)“天府青城計劃”入選者和市、區(qū)科技拔尖人才等資源，分行業(yè)領(lǐng)域選聘一批擔任首席專家、技術(shù)顧問、特聘專家。每年對柔性引進人才進行考核，考核為“優(yōu)秀”等次的，由區(qū)財政給予每人1—5萬元獎勵。

5．支持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展。對新認定、到期重新認定的國家高新技術(shù)企業(yè)，分別給予5萬元、2萬元資金支持。每年開展區(qū)級科技計劃項目申報工作，對申報成功并實施的項目，給予不少于5萬元資金支持。

三、建強鄉(xiāng)村振興人才隊伍

6．鼓勵干部人才下鄉(xiāng)任職。每年安排一批在區(qū)級機關(guān)工作的高層次人才服務(wù)基層。面向村（社區(qū)）設(shè)置公共管理和社會服務(wù)崗位，優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。每年選派20名城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村學校駐點支教。定向培養(yǎng)公費師范生和免費醫(yī)學生，3年內(nèi)提供不少于60個崗位。實施村黨組織帶頭人學歷提升計劃。加大從服務(wù)基層一線人員中招聘事業(yè)單位人員力度。

7．支持本地外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)建的市級及以上示范農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)服務(wù)超市等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營實體，每個經(jīng)營實體給予2—5萬元獎補。對吸納脫貧人口10人及以上就業(yè)的企業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的，可認定為就業(yè)幫扶基地，給予企業(yè)5萬元的一次性就業(yè)獎補。

四、建強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍

8．扶持創(chuàng)業(yè)項目。對符合利州戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，帶技術(shù)、帶項目、帶資金來利州創(chuàng)業(yè)的高層次人才（團隊），“一事一議”給予創(chuàng)業(yè)啟動資金資助，同時對符合條件的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，參照《廣元市利州區(qū)加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展八條措施》第一條給予補助。對獲得省級以上人才專項資金支持的，且運行質(zhì)態(tài)良好的，按支持資金1：1給予等額配套獎勵。支持青年大學生創(chuàng)業(yè)，按有關(guān)規(guī)定落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎補，對三年內(nèi)獲得國家主管部門承辦大賽一、二、三等獎并落戶利州的青年人才創(chuàng)業(yè)項目，分別給予50萬元、30萬元、20萬元“落地獎”。

9．支持專利實施轉(zhuǎn)化。對個人、小微企業(yè)發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設(shè)計專利授權(quán)進行資助。對專利成果在利州有實質(zhì)性轉(zhuǎn)化的，分別給予3萬元、8000元、5000元補助。

10．支持搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。對新建成取得明顯成果并對利州經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生明顯效益的工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、重點實驗室等創(chuàng)新平臺，給予10萬元資助。對新建成并取得明顯成果的院士工作站、博士工作站，給予20萬元資助。對新設(shè)立的博士后科研工作站，定向服務(wù)利州3年以上并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益及重大成果的，給予100萬元資助。

五、持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

11．優(yōu)化人才公共服務(wù)。對符合條件的人才納入“利州英才卡”發(fā)放范圍，憑卡享受政務(wù)、醫(yī)療、交通、旅游等服務(wù)。鼓勵支持企業(yè)綜合采取人才公寓、購房補貼、租房補貼等方式，為人才提供住房保障。經(jīng)認定的引進人才子女，可在全區(qū)范圍內(nèi)自由選擇公辦學校（含幼兒園）就讀。

12．增強人才榮譽激勵。每2年評選一次工業(yè)先鋒、田園名農(nóng)、文化名家、教育名師、衛(wèi)生名醫(yī)、技能名工、服務(wù)名星、社工精英等行業(yè)名人，給予每人2000元一次性獎勵。每3年評選一批科技拔尖人才，管理期3年，管理期內(nèi)發(fā)放500元/月的崗位激勵資金。積極推薦申報上級各類人才榮譽稱號，加大從優(yōu)秀人才中推選“兩代表一委員”力度，拓寬參政議政途徑。

13．改革人才評價制度。引進高層次人才首次聘任專業(yè)技術(shù)職稱可不受單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例限制，直接予以聘任。符合條件的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才申報評審高級職稱，不受學歷、資歷、職稱層級等限制。

六、不斷強化人才工作保障

14．健全黨管人才運行機制。健全完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才、人才入庫備案管理、人才工作述職評議考核等制度機制，構(gòu)建人才政策落地、人才投入、人才隊伍建設(shè)、人才項目推進、人才環(huán)境優(yōu)化等制度體系，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

15．完善人才投入保障機制。設(shè)立與經(jīng)濟社會發(fā)展相匹配的人才發(fā)展專項資金，完善全生命周期績效管理機制，提高財政資金使用效益。鼓勵和支持企業(yè)及社會組織建立人才發(fā)展基金，建立政府、企業(yè)、社會多元化人才投入機制。

16．實行“雙招雙引”機制。堅持招商引資和招才引智并舉，在招商引資中同步配套招才引智方案。引進1個國家級研發(fā)機構(gòu)或1名領(lǐng)軍人才，可視同完成固定資產(chǎn)投資額4000萬元的制造業(yè)項目招引任務(wù)；引進1個省級研發(fā)機構(gòu)或1名領(lǐng)軍人才，可視同完成固定資產(chǎn)投資額1000萬元的制造業(yè)項目招引任務(wù)。

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