科技項(xiàng)目疑難解答
2023年度西咸新區(qū)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才”申報(bào)條件范圍及時(shí)間安排
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陜西分公司地址：西安市高新區(qū)高新六路28號(hào)烽火科技園南樓401室
一、申報(bào)時(shí)間
即日起至2023年12月6日
二、申報(bào)范圍
“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才”聚焦新區(qū)“6+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向，重點(diǎn)支持在新區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展基礎(chǔ)學(xué)科研究、科研成果轉(zhuǎn)化的高校、科研院所、對(duì)新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有突出貢獻(xiàn)的“五上企業(yè)”及科技型企業(yè)(注冊(cè)登記、稅務(wù)關(guān)系、統(tǒng)計(jì)關(guān)系在新區(qū)，具有獨(dú)立法人資格和健全的財(cái)務(wù)制度、實(shí)行獨(dú)立核算并實(shí)際入駐新區(qū))引進(jìn)培育優(yōu)秀人才。已經(jīng)新區(qū)申報(bào)入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人才計(jì)劃(項(xiàng)目)的人員不再重復(fù)申報(bào)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才”。
三、申報(bào)條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的道德品質(zhì)。
2.年齡一般應(yīng)在60周歲以下，青年科技人才一般應(yīng)在45周歲以下，戰(zhàn)略科技人才不設(shè)年齡限制。
3.一般應(yīng)當(dāng)取得本科及以上學(xué)歷，工程技能人才不受學(xué)歷等相關(guān)限制。
4.全職引進(jìn)或新培養(yǎng)人才，須與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同并在西咸新區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人工資薪金所得稅。
5.創(chuàng)辦企業(yè)的人才，企業(yè)實(shí)到現(xiàn)金出資不低于100萬(wàn)元，人才本人須為企業(yè)法定代表人或董事長(zhǎng)。
6.柔性引進(jìn)人才，須與用人單位簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議，每年在西咸新區(qū)用人單位工作時(shí)間不少于3個(gè)月。經(jīng)各區(qū)域認(rèn)定的高層次人才作為跨區(qū)域人才納入柔性引進(jìn)范疇，人才在新區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展科技研發(fā)活動(dòng)1年以上，可由用人單位提交原認(rèn)定單位所在地區(qū)人才認(rèn)定證明，行業(yè)主管部門(mén)直接推薦，經(jīng)評(píng)審后可納入相應(yīng)的人才計(jì)劃。
7.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)由1名帶頭人和3-5名核心團(tuán)隊(duì)成員組成，依托新區(qū)范圍內(nèi)的重大科研創(chuàng)新平臺(tái)開(kāi)展科研活動(dòng)。
8.對(duì)符合新區(qū)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和方向的海外科技人才，提交申報(bào)條件后，由行業(yè)主管部門(mén)推薦到相應(yīng)的人才計(jì)劃。
9.對(duì)于新區(qū)具有突出貢獻(xiàn)或急需緊缺的人才，可適當(dāng)放寬條件。
（二）評(píng)選條件
1、戰(zhàn)略科技人才計(jì)劃
申報(bào)人在滿(mǎn)足所有基本條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)滿(mǎn)足以下評(píng)選條件之一：
（1）立足于基礎(chǔ)科學(xué)，面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求和面向人民生命健康，長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在科研一線。掌握國(guó)際最前沿科技，近5年獲得國(guó)際、國(guó)內(nèi)重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)（國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)及以上前5完成人）或在國(guó)際核心期刊發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文。
（2）瞄準(zhǔn)世界前沿科技發(fā)展趨勢(shì)和國(guó)家戰(zhàn)略重要需求，依托重點(diǎn)支持高校、科研院所，在新區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立的省級(jí)及以上重大戰(zhàn)略科技創(chuàng)新平臺(tái)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施中擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人。
（3）人才本人需獲得省級(jí)及以上人才認(rèn)定，并承擔(dān)3次以上國(guó)家和省級(jí)重大科技項(xiàng)目和“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。
2、科研創(chuàng)新人才計(jì)劃
申報(bào)人在滿(mǎn)足所有基本條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)滿(mǎn)足以下評(píng)選條件之一：
（1）在國(guó)內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等單位取得副教授及以上職稱(chēng)。獲得省級(jí)及以上科技領(lǐng)域重要獎(jiǎng)項(xiàng)或擁有3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利（前3完成人），并通過(guò)與企業(yè)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)。
（2）人才本人需在轄區(qū)企業(yè)從事科技研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)改造等科研工作，并擔(dān)任中層以上職務(wù)。個(gè)人在西咸新區(qū)的年度計(jì)稅收入不低于30萬(wàn)元。
（3）人才在5年內(nèi)擔(dān)任過(guò)相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)家、省級(jí)重大科技項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。具有較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力，且技術(shù)成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白。
3、創(chuàng)業(yè)管理人才計(jì)劃
申報(bào)人在滿(mǎn)足所有基本條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)滿(mǎn)足以下評(píng)選條件之一：
（1）人才本人實(shí)繳資金（包括技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上或在新區(qū)“五上”企業(yè)中連續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理同級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年。熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則，具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作和項(xiàng)目規(guī)劃管理經(jīng)驗(yàn)。
（2）人才所在企業(yè)擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬(wàn)元）和一支具有技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面能力的團(tuán)隊(duì)，主要項(xiàng)目和主營(yíng)業(yè)務(wù)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力，有較好的市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力，初步具備規(guī)模生產(chǎn)條件。
（3）人才所在企業(yè)在新區(qū)近3年的入庫(kù)稅收均在50萬(wàn)元以上或當(dāng)年入庫(kù)稅收在200萬(wàn)元以上。近3年來(lái)無(wú)重大安全、重大質(zhì)量事故和嚴(yán)重環(huán)境違法行為。
4、工程技能人才計(jì)劃
申報(bào)人在滿(mǎn)足所有基本條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)滿(mǎn)足以下評(píng)選條件之一：
（1）實(shí)踐性和創(chuàng)新性強(qiáng)、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高質(zhì)量各類(lèi)型工程技能人才。具有相關(guān)專(zhuān)利或者作為專(zhuān)利主要參與人的（發(fā)明專(zhuān)利前5完成人；實(shí)用新型、外觀專(zhuān)利前3完成人）；參加國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)行業(yè)技能大賽獲得3等及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的；獲得國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)等相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的；被所在行業(yè)具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)家（2位及以上）推薦的高技能人才。
（2）在同行業(yè)中，具有出色的傳承技藝，在發(fā)掘整理和傳授技術(shù)技能方面作出突出貢獻(xiàn)，通過(guò)師帶徒方式傳授技能10人以上或帶徒晉級(jí)5人以上，有較大社會(huì)影響力的高技能人才。
（3）在同行業(yè)中，具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某項(xiàng)生產(chǎn)工作領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出，總結(jié)出獨(dú)特的操作工藝和操作方法，年創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益在30萬(wàn)元以上的技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者。
5、青年科技人才計(jì)劃
申報(bào)人在滿(mǎn)足所有基本條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)滿(mǎn)足以下評(píng)選條件之一：
（1）為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，5年內(nèi)獲得過(guò)市級(jí)及以上嘉獎(jiǎng)表彰，并擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專(zhuān)利。
（2）在用人單位承擔(dān)科技創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)核心崗位，作為團(tuán)隊(duì)成員參與2項(xiàng)市級(jí)及以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目或新區(qū)級(jí)及以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目。
（3）在用人單位從事科研技術(shù)崗位，業(yè)績(jī)突出、口碑較好、群眾公認(rèn)。個(gè)人獲得碩士學(xué)位的，在西咸新區(qū)的年度計(jì)稅收入不低于20萬(wàn)元；個(gè)人獲得博士學(xué)位的，在西咸新區(qū)的年度計(jì)稅收入不低于25萬(wàn)元。
（4）通過(guò)新區(qū)申報(bào)認(rèn)定的市級(jí)及以上各類(lèi)青年人才項(xiàng)目提供相關(guān)資料備案后可直接認(rèn)定。
6、高端創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃
申報(bào)團(tuán)隊(duì)須滿(mǎn)足所有基本條件和評(píng)選條件：
（1）具有明確可行的發(fā)展規(guī)劃和較為完善的創(chuàng)新體系。研究方向符合“四個(gè)面向”要求，符合新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)需求，主攻方向與前期成果之間應(yīng)具有密切的相關(guān)性和延續(xù)性。
（2）具有良好的科技研發(fā)水平，近5年內(nèi)取得標(biāo)志性成果應(yīng)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平或?qū)儆谔钛a(bǔ)研究領(lǐng)域技術(shù)空白，并具有持續(xù)性創(chuàng)新能力和青年人才培育能力，可跨單位協(xié)作。
（3）團(tuán)隊(duì)帶頭人需在國(guó)內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科技企業(yè)擔(dān)任副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技能職務(wù)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想。團(tuán)隊(duì)帶頭人人事關(guān)系不在
申報(bào)單位的，要確保每年在申報(bào)單位工作6個(gè)月以上。
（4）團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有合理的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。團(tuán)隊(duì)核心成員應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，全職在申報(bào)單位工作。團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有較完善的組織架構(gòu)和管理制度，初步形成團(tuán)隊(duì)成員共同遵守的經(jīng)費(fèi)使用、成果署名、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)價(jià)考核等科學(xué)、合理的內(nèi)部管理制度。
（5）申報(bào)單位應(yīng)具備良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在新區(qū)有較完善的配套支持措施和辦公、科研場(chǎng)所或中試小試車(chē)間，具有完成創(chuàng)新任務(wù)所必備的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)裝備等硬件基礎(chǔ)
四、申報(bào)流程
1.申報(bào)人向用人單位提出申請(qǐng)，根據(jù)申報(bào)項(xiàng)目類(lèi)別認(rèn)真填寫(xiě)申報(bào)書(shū)、匯總表，并準(zhǔn)備相應(yīng)材料。
2.由各用人單位負(fù)責(zé)，按照評(píng)審條件推薦各類(lèi)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才”人選（單類(lèi)人才每次推薦一般不超過(guò)5個(gè)，每名申報(bào)人或申報(bào)團(tuán)隊(duì)只能申報(bào)一類(lèi)人才），提供人才申報(bào)材料并提出推薦意見(jiàn)，在單位內(nèi)部公示不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由用人單位將全套申報(bào)書(shū)及附件材料發(fā)送至指定郵箱。
3.所有申報(bào)材料不得涉及秘密信息。
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一、申報(bào)時(shí)間
即日起至2023年12月6日
二、申報(bào)范圍
“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才”聚焦新區(qū)“6+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向，重點(diǎn)支持在新區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展基礎(chǔ)學(xué)科研究、科研成果轉(zhuǎn)化的高校、科研院所、對(duì)新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有突出貢獻(xiàn)的“五上企業(yè)”及科技型企業(yè)(注冊(cè)登記、稅務(wù)關(guān)系、統(tǒng)計(jì)關(guān)系在新區(qū)，具有獨(dú)立法人資格和健全的財(cái)務(wù)制度、實(shí)行獨(dú)立核算并實(shí)際入駐新區(qū))引進(jìn)培育優(yōu)秀人才。已經(jīng)新區(qū)申報(bào)入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人才計(jì)劃(項(xiàng)目)的人員不再重復(fù)申報(bào)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才”。
三、申報(bào)條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的道德品質(zhì)。
2.年齡一般應(yīng)在60周歲以下，青年科技人才一般應(yīng)在45周歲以下，戰(zhàn)略科技人才不設(shè)年齡限制。
3.一般應(yīng)當(dāng)取得本科及以上學(xué)歷，工程技能人才不受學(xué)歷等相關(guān)限制。
4.全職引進(jìn)或新培養(yǎng)人才，須與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同并在西咸新區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人工資薪金所得稅。
5.創(chuàng)辦企業(yè)的人才，企業(yè)實(shí)到現(xiàn)金出資不低于100萬(wàn)元，人才本人須為企業(yè)法定代表人或董事長(zhǎng)。
6.柔性引進(jìn)人才，須與用人單位簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議，每年在西咸新區(qū)用人單位工作時(shí)間不少于3個(gè)月。經(jīng)各區(qū)域認(rèn)定的高層次人才作為跨區(qū)域人才納入柔性引進(jìn)范疇，人才在新區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展科技研發(fā)活動(dòng)1年以上，可由用人單位提交原認(rèn)定單位所在地區(qū)人才認(rèn)定證明，行業(yè)主管部門(mén)直接推薦，經(jīng)評(píng)審后可納入相應(yīng)的人才計(jì)劃。
7.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)由1名帶頭人和3-5名核心團(tuán)隊(duì)成員組成，依托新區(qū)范圍內(nèi)的重大科研創(chuàng)新平臺(tái)開(kāi)展科研活動(dòng)。
8.對(duì)符合新區(qū)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和方向的海外科技人才，提交申報(bào)條件后，由行業(yè)主管部門(mén)推薦到相應(yīng)的人才計(jì)劃。
9.對(duì)于新區(qū)具有突出貢獻(xiàn)或急需緊缺的人才，可適當(dāng)放寬條件。
（二）評(píng)選條件
1、戰(zhàn)略科技人才計(jì)劃
申報(bào)人在滿(mǎn)足所有基本條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)滿(mǎn)足以下評(píng)選條件之一：
（1）立足于基礎(chǔ)科學(xué)，面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求和面向人民生命健康，長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在科研一線。掌握國(guó)際最前沿科技，近5年獲得國(guó)際、國(guó)內(nèi)重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)（國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)及以上前5完成人）或在國(guó)際核心期刊發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文。
（2）瞄準(zhǔn)世界前沿科技發(fā)展趨勢(shì)和國(guó)家戰(zhàn)略重要需求，依托重點(diǎn)支持高校、科研院所，在新區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立的省級(jí)及以上重大戰(zhàn)略科技創(chuàng)新平臺(tái)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施中擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人。
（3）人才本人需獲得省級(jí)及以上人才認(rèn)定，并承擔(dān)3次以上國(guó)家和省級(jí)重大科技項(xiàng)目和“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。
2、科研創(chuàng)新人才計(jì)劃
申報(bào)人在滿(mǎn)足所有基本條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)滿(mǎn)足以下評(píng)選條件之一：
（1）在國(guó)內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等單位取得副教授及以上職稱(chēng)。獲得省級(jí)及以上科技領(lǐng)域重要獎(jiǎng)項(xiàng)或擁有3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利（前3完成人），并通過(guò)與企業(yè)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)。
（2）人才本人需在轄區(qū)企業(yè)從事科技研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)改造等科研工作，并擔(dān)任中層以上職務(wù)。個(gè)人在西咸新區(qū)的年度計(jì)稅收入不低于30萬(wàn)元。
（3）人才在5年內(nèi)擔(dān)任過(guò)相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)家、省級(jí)重大科技項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。具有較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力，且技術(shù)成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白。
3、創(chuàng)業(yè)管理人才計(jì)劃
申報(bào)人在滿(mǎn)足所有基本條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)滿(mǎn)足以下評(píng)選條件之一：
（1）人才本人實(shí)繳資金（包括技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上或在新區(qū)“五上”企業(yè)中連續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理同級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年。熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則，具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作和項(xiàng)目規(guī)劃管理經(jīng)驗(yàn)。
（2）人才所在企業(yè)擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬(wàn)元）和一支具有技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面能力的團(tuán)隊(duì)，主要項(xiàng)目和主營(yíng)業(yè)務(wù)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力，有較好的市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力，初步具備規(guī)模生產(chǎn)條件。
（3）人才所在企業(yè)在新區(qū)近3年的入庫(kù)稅收均在50萬(wàn)元以上或當(dāng)年入庫(kù)稅收在200萬(wàn)元以上。近3年來(lái)無(wú)重大安全、重大質(zhì)量事故和嚴(yán)重環(huán)境違法行為。
4、工程技能人才計(jì)劃
申報(bào)人在滿(mǎn)足所有基本條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)滿(mǎn)足以下評(píng)選條件之一：
（1）實(shí)踐性和創(chuàng)新性強(qiáng)、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高質(zhì)量各類(lèi)型工程技能人才。具有相關(guān)專(zhuān)利或者作為專(zhuān)利主要參與人的（發(fā)明專(zhuān)利前5完成人；實(shí)用新型、外觀專(zhuān)利前3完成人）；參加國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)行業(yè)技能大賽獲得3等及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的；獲得國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)等相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的；被所在行業(yè)具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)家（2位及以上）推薦的高技能人才。
（2）在同行業(yè)中，具有出色的傳承技藝，在發(fā)掘整理和傳授技術(shù)技能方面作出突出貢獻(xiàn)，通過(guò)師帶徒方式傳授技能10人以上或帶徒晉級(jí)5人以上，有較大社會(huì)影響力的高技能人才。
（3）在同行業(yè)中，具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某項(xiàng)生產(chǎn)工作領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出，總結(jié)出獨(dú)特的操作工藝和操作方法，年創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益在30萬(wàn)元以上的技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者。
5、青年科技人才計(jì)劃
申報(bào)人在滿(mǎn)足所有基本條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)滿(mǎn)足以下評(píng)選條件之一：
（1）為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，5年內(nèi)獲得過(guò)市級(jí)及以上嘉獎(jiǎng)表彰，并擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專(zhuān)利。
（2）在用人單位承擔(dān)科技創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)核心崗位，作為團(tuán)隊(duì)成員參與2項(xiàng)市級(jí)及以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目或新區(qū)級(jí)及以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目。
（3）在用人單位從事科研技術(shù)崗位，業(yè)績(jī)突出、口碑較好、群眾公認(rèn)。個(gè)人獲得碩士學(xué)位的，在西咸新區(qū)的年度計(jì)稅收入不低于20萬(wàn)元；個(gè)人獲得博士學(xué)位的，在西咸新區(qū)的年度計(jì)稅收入不低于25萬(wàn)元。
（4）通過(guò)新區(qū)申報(bào)認(rèn)定的市級(jí)及以上各類(lèi)青年人才項(xiàng)目提供相關(guān)資料備案后可直接認(rèn)定。
6、高端創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃
申報(bào)團(tuán)隊(duì)須滿(mǎn)足所有基本條件和評(píng)選條件：
（1）具有明確可行的發(fā)展規(guī)劃和較為完善的創(chuàng)新體系。研究方向符合“四個(gè)面向”要求，符合新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)需求，主攻方向與前期成果之間應(yīng)具有密切的相關(guān)性和延續(xù)性。
（2）具有良好的科技研發(fā)水平，近5年內(nèi)取得標(biāo)志性成果應(yīng)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平或?qū)儆谔钛a(bǔ)研究領(lǐng)域技術(shù)空白，并具有持續(xù)性創(chuàng)新能力和青年人才培育能力，可跨單位協(xié)作。
（3）團(tuán)隊(duì)帶頭人需在國(guó)內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科技企業(yè)擔(dān)任副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技能職務(wù)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想。團(tuán)隊(duì)帶頭人人事關(guān)系不在
申報(bào)單位的，要確保每年在申報(bào)單位工作6個(gè)月以上。
（4）團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有合理的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。團(tuán)隊(duì)核心成員應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，全職在申報(bào)單位工作。團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有較完善的組織架構(gòu)和管理制度，初步形成團(tuán)隊(duì)成員共同遵守的經(jīng)費(fèi)使用、成果署名、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)價(jià)考核等科學(xué)、合理的內(nèi)部管理制度。
（5）申報(bào)單位應(yīng)具備良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在新區(qū)有較完善的配套支持措施和辦公、科研場(chǎng)所或中試小試車(chē)間，具有完成創(chuàng)新任務(wù)所必備的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)裝備等硬件基礎(chǔ)
四、申報(bào)流程
1.申報(bào)人向用人單位提出申請(qǐng)，根據(jù)申報(bào)項(xiàng)目類(lèi)別認(rèn)真填寫(xiě)申報(bào)書(shū)、匯總表，并準(zhǔn)備相應(yīng)材料。
2.由各用人單位負(fù)責(zé)，按照評(píng)審條件推薦各類(lèi)“秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才”人選（單類(lèi)人才每次推薦一般不超過(guò)5個(gè)，每名申報(bào)人或申報(bào)團(tuán)隊(duì)只能申報(bào)一類(lèi)人才），提供人才申報(bào)材料并提出推薦意見(jiàn)，在單位內(nèi)部公示不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由用人單位將全套申報(bào)書(shū)及附件材料發(fā)送至指定郵箱。
3.所有申報(bào)材料不得涉及秘密信息。
更多內(nèi)容 免費(fèi)咨詢(xún)：13053132051（vx同號(hào)）