股權(quán)設(shè)計(jì)激勵！達(dá)州市股權(quán)架構(gòu)定制、設(shè)計(jì)方案代理費(fèi)用

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一、為什么要設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)?

1、明晰合伙人的權(quán)，責(zé)，利

親兄弟都要明算賬，所以合伙人之間的分工與回報(bào)，在早期是一定要明確分配好的。合伙創(chuàng)業(yè)講究情懷沒錯，但最終也是要實(shí)現(xiàn)實(shí)際利益，怎么能夠體現(xiàn)你的利益和價值，很重要一點(diǎn)就是股權(quán)、股比。后者是你在這個項(xiàng)目中的作用，以及利益的重要體現(xiàn)。

2、有助于創(chuàng)業(yè)公司的穩(wěn)定

60%的公司因?yàn)楣蓹?quán)分配而出問題，最終因?yàn)楣蓹?quán)問題導(dǎo)致創(chuàng)始人間的矛盾不斷，從而影響企業(yè)的發(fā)展。3、影響公司的控制權(quán)

一個穩(wěn)定發(fā)展的公司不可能有很多控制權(quán)，只能有一個老大。比如真功夫，一會兒是蔡達(dá)標(biāo)，一會兒又是潘宇海獨(dú)攬大權(quán)方針策略不同，對企業(yè)的發(fā)展勢必會有很大影響。如果他們的股比能形成一個核心的控制權(quán)，爭議完全可以避免。4、進(jìn)入資本市場的必要條件

理想狀態(tài)下，創(chuàng)業(yè)公司會經(jīng)歷五個階段:起始--天使投資--風(fēng)險投資(通常不止一輪)--Pre-IPO融資--IPO。每個階段都需要尋找新的投資人融資，也必然會被問到股權(quán)架構(gòu)分配問題。如果你的股權(quán)架構(gòu)是五五分，不會有資本方原意進(jìn)來的。相信每個創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都有IPO這個目標(biāo)，只要IPO，資本市場就一定要求你的股權(quán)結(jié)構(gòu)要明晰，合理。

二、設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)有哪些原則呢?

1、簡單明晰

在創(chuàng)始的階段，創(chuàng)業(yè)公司一般比較草根，合伙人不是特別多。比較合理的架構(gòu)是三個人。有些人會問，投資人在投資的時候會看你的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，那合伙人是不是一定要有完整的組合?這不一定。投資人在投資的時候，首先關(guān)注的是你的產(chǎn)品和CEO的理念，你有沒有CTO，C00，這些都不重要。所以，不能為了追求創(chuàng)始合伙人的人數(shù)而刻意增加。

2、一定要有帶頭大哥

也就是核心股東。一定要有一個人，能夠拍板說這個事情就這么定了3、資源互補(bǔ)

4、股東之間要信任

三、股權(quán)如何分配?

1、看出資

創(chuàng)業(yè)初期，做任何事情都必須要有錢，有錢好辦事。如果空對空，事情是很難辦的，所以，啟動資金非常珍貴。比如汪冊家公司要100萬，一個人出60萬，另一個人出40萬，自然就以出資比例劃分股權(quán)，這是最簡單最直接的，但目前已經(jīng)很少人用了。這種情況下，出資就顯得非常重要，打比方，做一個項(xiàng)目，需要500萬，我出200萬你出100萬，那我們的貢獻(xiàn)是不一樣的。假設(shè)我們資源差不多，我出200萬的話，可能占40%的股權(quán)，同時可能又擔(dān)任其他的角色。

2、誰是老大

這是一個核心問題。一個團(tuán)隊(duì)總需要有人在Leadership和核心快策上拿最大的主意，也是犧牲最大的角色。他的股權(quán)在早期一定是最大的，而且必須是51%以上。配置股權(quán)的時候要有明顯的股權(quán)架構(gòu)梯次，作為老大才會有決定權(quán)，創(chuàng)始人也有一定的話語權(quán)。

3、看合伙人的優(yōu)勢

創(chuàng)業(yè)過程中，無非就幾個資源:資金、專利、創(chuàng)意、技術(shù)、運(yùn)營、個人品牌。一定要充分評估在創(chuàng)業(yè)的不同階段一一初創(chuàng)，發(fā)展，成熟，出現(xiàn)的變化。誰做的事情最多，最重要，誰就拿得多。一定要知道在公司的發(fā)展中最重要的人是誰，這個人的股權(quán)一定相對多一點(diǎn)。比如公司是以產(chǎn)品為導(dǎo)向的，那產(chǎn)品合伙人一定要比技術(shù)合伙人占股比例大。如果公司事業(yè)做不起來，即使持有100%股票也是一張廢紙，沒有任何價值與意義。

4、要有明顯的股權(quán)架構(gòu)的梯次

相對合理的分配方法是有區(qū)間梯次的，創(chuàng)始人持股51%以上其至是2/3，聯(lián)合創(chuàng)始人在20~30%，再預(yù)留10”15%的期權(quán)池。創(chuàng)始人肯定是老大，聯(lián)合創(chuàng)始人有一定的話語權(quán)，期權(quán)池給員工做激勵。5、預(yù)留合伙人期權(quán)池

比如邏輯思維是18和82分配，如果申音可以預(yù)留20“30%的期權(quán)池給羅振宇，雙方達(dá)成共識，公司做到一定的高度，這20“30%就無償轉(zhuǎn)給羅振宇，不僅會讓他更有動力工作，也顯得更有人情味，正所謂多勞者多得，而不是永遠(yuǎn)的18%。預(yù)留一定的期權(quán)池用來激勵合伙人和員工，對公司未來發(fā)展也有很大幫助。

四、什么是股權(quán)激勵?

美國《財(cái)富》雜志的數(shù)據(jù)表明，20世紀(jì)以來，在美國排名前一千位的公司中，絕大多數(shù)公司對核心管理人員、技術(shù)骨干等關(guān)系到企業(yè)發(fā)展大計(jì)的員工都實(shí)行了股權(quán)激勵。

比如微軟、沃爾瑪、IBM、戴爾、聯(lián)想、阿里巴巴、華為等，都是在股權(quán)激勵下快速成長起來的。越來越多的事例表明股權(quán)激勵已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)提升績效，實(shí)施人才戰(zhàn)略不可或缺的管理工具。股權(quán)激勵機(jī)制，是要讓被激勵者從打工者變?yōu)槠髽I(yè)主人翁，將自身利益和企業(yè)利益緊密結(jié)合，積極主動地參與企業(yè)決策、承擔(dān)風(fēng)險、并分享企業(yè)成長帶來的豐厚利潤，積極主動地關(guān)心企業(yè)的長期健康發(fā)展與價值增長，從而促進(jìn)企業(yè)一步步走向輝煌的制度和契約的結(jié)合及其實(shí)施過程

五、為什么要做股權(quán)激勵?

成功推行股權(quán)激勵，其關(guān)鍵在于能夠產(chǎn)生財(cái)散人聚的積極效用，規(guī)避財(cái)散人散的悲劇發(fā)生。

第一，有利于端正員工的工作心態(tài)，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。從雇員到股東，從代理人到合伙人，這是員工身份的質(zhì)變，也會帶來工作心態(tài)的改變

第二，規(guī)避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性?！叭狈Π踩小笔菍?dǎo)致人才流失的一個關(guān)鍵因素，也是這種“不安全感”使員工產(chǎn)生短期性行為，進(jìn)而危及企業(yè)的長期利益。

第三，吸引外部優(yōu)秀人才，為企業(yè)不斷輸送新鮮血液。對于員工來說，其身價不僅取決于固定工資的高低，更取決于其所擁有的股權(quán)或期權(quán)的數(shù)量和價值。擁有股權(quán)或期權(quán)也是一種身份的象征，是滿足員工自我實(shí)現(xiàn)需求的重要籌碼。

第四，為了解放創(chuàng)始人。企業(yè)做到一定的階段，創(chuàng)始人一個人分身乏術(shù)，需要有更多人來分擔(dān)工作，使創(chuàng)始人能從業(yè)務(wù)和管理中脫身出來，做更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。

六、股權(quán)激勵五個階段

1、企創(chuàng)期

主要分未來，以激勵創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，迅速把公司做活。

2、企業(yè)發(fā)展期

主要針對優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人激勵，把公司做穩(wěn)

3、企業(yè)擴(kuò)張期

主要針對分子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行股權(quán)勵，把公司做大。

4、企業(yè)成熟期

主要進(jìn)行重組把分子公司的股權(quán)向總部進(jìn)行置換，把公司做強(qiáng)。

5、股票發(fā)行期

這個時期主要實(shí)行按貢獻(xiàn)比例分紅，公司上市之后主要進(jìn)行期權(quán)激勵。

七、股權(quán)激勵十種形式

1、期權(quán)

在一個特定的時間內(nèi)，使用特定的價格購買公司股份的計(jì)劃。股票期權(quán)是使用最廣的股權(quán)激勵計(jì)劃。

2、績效股份計(jì)劃PSP

一種根據(jù)事先確定的內(nèi)部或者外部績效目標(biāo)的達(dá)成情況而授子的股票授予計(jì)劃。必須在一定時期內(nèi)(三至五年)達(dá)到這些目標(biāo)，激勵計(jì)劃的接收者才有資格獲得這些股票。這是將績效目標(biāo)和股票價格分紅有機(jī)結(jié)合的一種形式。

3、限制性股票獎勵RSA這是雇主授子雇員的股票獎勵，但員工所持有股票的權(quán)利受到一定的限制并存在喪失的風(fēng)險。有一定的時間限制，在一定程度上有利于留住員工。與限制性股票單位相比，屬于先給股票。

4、限制性股票單位RSU

股票單位是在授予時發(fā)行潛在股票的協(xié)議，在員工達(dá)到授予計(jì)劃的要求時才可能會有實(shí)際上的股票授子。這是未來一定時間內(nèi)可以購買的約定。

5、加速績效限制性股票激勵計(jì)劃PARSAR

與傳統(tǒng)基于時間授子的限制性股票獎勵相伴而生的是基于績效授予的方，通常被稱為“加速績效限制性股票激勵計(jì)劃”。在這種類型的計(jì)劃中，時間限制可以延伸到更長的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。

6、股票增值權(quán)SAR

這是一種長期激勵工具，通過股票增值權(quán)計(jì)劃，公司授予高管一種獲得預(yù)期股份未來增值等額的獎勵的權(quán)利。不需要購買或者增發(fā)股票，可以從公司股票增值中獲取利益。

7、影子股票公司授予高管的一種基于公司股份登記價值、公允市場價值或者公式價值等增值安排。并不是實(shí)際擁有公司股票，一般也沒有投票權(quán)利，但是有資格接受分紅或者其它等價物。

8、績效單位計(jì)劃PUP

員工在獲得相應(yīng)的績效單位之前必須在特定的時間內(nèi)(一般3-5年)達(dá)到事先確定的外部或者內(nèi)部績效目標(biāo)的一種激勵計(jì)劃。

績效單位的價值和股票并沒有什么關(guān)聯(lián)，獎勵都是以現(xiàn)金的方支付。9、員工股票購買計(jì)劃ESPP員工通過在特定的時間階段委托公司進(jìn)行薪酬扣除以購買公司股份。員工股票購買計(jì)劃允許員工以折扣價購買公司股票，通常通過工資抵扣的方購買。這是一種福利計(jì)劃，使員工能夠分享組織的績效成就。

10、員工股票所有權(quán)計(jì)劃ESOP

這是一種限制性固定繳費(fèi)計(jì)劃，該計(jì)劃能夠使參與者從組織退休或者離職獲得累積的公司股份。雇主每年都會繳納固定的費(fèi)用，累積成為員工的福利，在離職后繼續(xù)持有公司股份而不是將其出售，但這種福利額度事先是無法確定的。

八、股權(quán)激勵是把雙刃劍

誠然，股權(quán)激勵是非常重要的一種長期激勵手段，若采取了不合適的方法，也會帶來無盡的煩惱。企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵時，應(yīng)該明確實(shí)行激勵計(jì)劃的目的。透徹分析企業(yè)內(nèi)外部的情況，從而選擇最佳的激勵方。

1、用錯了股權(quán)激勵的方法

在不同的階段用錯了股權(quán)激勵的方法，對企業(yè)發(fā)展的效果是不好的。比如說創(chuàng)業(yè)初期用了虛擬股票或者期權(quán)。

2、公平性和保密性

如果股權(quán)激勵不公平又是公開的，會導(dǎo)致人心不滿，雖然綁住了一個員工，但會讓團(tuán)隊(duì)自身有矛盾，所以保密性非常重要。

3、一定要有約束機(jī)制

給了期權(quán)之后，一定要限制期權(quán)是多少時間內(nèi)去行使，包括績效緯度也要定一個相應(yīng)的目標(biāo)。

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